VD och arbetstvist (NJA 2022 s. 179)
Högsta domstolens avgörande i mål T 390-21, 2022-03-15 (NJA 2022 s. 179, ”VD och arbetstvist”). HD slår fast att en tvist som rör en verkställande direktörs uppdrag är en arbetstvist som ska handläggas enligt arbetstvistlagen.
Vad gällde målet?
G.P. hade grundat och drivit bolaget Retail Finance Europe och varit dess verkställande direktör. En tvist uppstod kopplad till hans ställning i bolaget. Frågan var om tvisten skulle handläggas som en arbetstvist enligt lagen om rättegången i arbetstvister eller som ett vanligt tvistemål.
Vad sa HD?
HD förklarade att tvisten var en arbetstvist enligt 1 kap. 1 § lagen om rättegången i arbetstvister, meddelade prövningstillstånd i de vilandeförklarade delarna och undanröjde det överklagade avgörandet. Utgångspunkten för bedömningen är hur käranden utformat sin talan, och avgörande var G.P:s uppdrag och förtroendeställning som verkställande direktör. Att en vd inte alltid är arbetstagare hindrade inte att tvisten — så som den var utformad — utgjorde en arbetstvist.
Vad betyder domen i praktiken?
Tvister som rör en vd:s uppdrag kan behöva drivas enligt arbetstvistlagens särskilda regler, med de skillnader i forum och förfarande det innebär. Hur talan utformas är avgörande för klassificeringen. Bolag och vd:ar bör tidigt ta ställning till om en konflikt är en arbetstvist, eftersom fel hantering kan leda till undanröjande och fördröjning.